– FAQ – Recrutement –
Quels sont les objectifs d’une mission Recrutement ?
Une mission Recrutement a pour but de renforcer l’attractivité de votre structure et in fine la diversité des équipes à tous les niveaux hiérarchiques / de seniorité. Plus globalement, cela a également un impact positif sur votre marque employeur.
La capacité d’inclusion et la diversité des équipes sont des facteurs fondamentaux de sécurité et de performance pour l’entreprise.
Comment se déroule une mission Recrutement ?
Une mission Recrutement se déroule en 4 grandes étapes :
– Audit des recrutements antérieurs
– Accompagnement sur les annonces
– Accompagnement sur le processus de recrutement
– Accompagnement sur l’on-boarding (optionnel)
Quel est l’intérêt d’un audit des recrutements antérieurs ?
L’audit des recrutements passés permet de déterminer à quelles étapes la diversité des candidatures se perd et d’identifier les potentiels biais cognitifs inconscients qui influencent négativement sur la sélection des candidat’es.
En mesurant la diversité des candidatures, le taux de rétention des profils lors de la sélection des CV puis lors des entretiens, nous mettons en place des KPIs pour suivre l’impact de la mission sur le moyen et long terme.
Quel est l’intérêt d’un accompagnement sur les annonces ?
L’accompagnement sur les annonces a pour but d’élargir la diversité du pool de candidatures.
En effet, s’il n’y a qu’une seule femme dans une liste de finalistes pour un emploi, elle n’a aucune chance d’être embauchée. Dès lors qu’il y a deux femmes, cela change profondément leur chance d’être recrutée (jusqu’à 79 fois plus de chance).
*Harvard Business Review 2016 – If There’s Only One Woman in Your Candidate Pool, There’s Statistically No Chance She’ll Be Hired*
Pour cela, nous vous conseillons sur la rédaction d’annonces ainsi que sur les canaux de diffusion.
Quel est l’intérêt d’un accompagnement sur le processus de recrutement ?
L’accompagnement sur les recrutements permet de limiter l’impact des biais cognitifs inconscients sur la sélection des CV et le déroulé des entretiens.
En rendant objectif le processus de recrutement, l’entreprise s’assure que les candidat’es ont les mêmes chances de succès à compétences équivalentes.
Après cette mission, les scorecards n’auront plus aucun secret pour vous !
Quel est l’intérêt d’un accompagnement sur l’on-boarding ?
L’on-boarding est un moment clé dans l’inclusion d’une personne dans une équipe.
Cette période peut déterminer le succès ou l’échec d’un recrutement.
Réussir l’on-boarding, notamment des managers, est ainsi un enjeu stratégique pour l’entreprise.
Pour cela, nous faisons un bilan sur votre processus actuel, puis nous vous conseillons pour le rendre le plus inclusif possible et adaptable aux besoins de chaque nouvelle recrue.
