Nos offres

Vous voulez repenser votre structure et votre politique de diversité et d’inclusion ? Vous souhaitez un accompagnement vers une transformation durable de l’organisation de votre entreprise ?

Projet Adelphité est la première agence française vous proposant un conseil en diversité et inclusion multi-dimensionnel.

En effet, nos plans d’action prennent en compte toutes les problématiques sociales et sociétales actuelles, qu’il s’agisse du genre, de l’origine ethnique ou sociale, de l’apparence physique, de l’orientation sexuelle ou encore du handicap.

Nous accompagnons votre entreprise dans sa transition, avec des méthodes que nous avons nous-mêmes expérimentées et qui font la force de notre équipe.

Quel que soit l’accompagnement dont vous avez besoin, nous vous offrons un conseil sur mesure pour faire évoluer votre entreprise et vos collaborateurices.

Équipe de femmes qui travaillent sur le plan
Équipe de femmes qui travaillent

Processus RH

Culture entreprise

Accompagnement de projets

Mais aussi des sensibilisations, du coaching individuel pour les managers et le top management

Processus RH

🎯 Objectifs

📝Mise en œuvre

Créer de la diversité à tous les niveaux de l’entreprise des juniors au top management.

Les entreprises avec un top management diversifié présentent 19% d’innovation supplémentaire (Boston Consulting Group – Construire une culture inclusive conduit à des travailleurs plus heureux et en meilleure santé 2021).

Nous vous accompagnons sur :

🤝 Vos recrutements

📝 Vos évaluations

🏆 Vos promotions

💰 Vos grilles salariales

Autant de vecteurs pour plus de diversité et d’inclusion au travail.

Processus RH

🎯 Objectifs

Créer de la diversité à tous les niveaux de l’entreprise des juniors au top management.

Les entreprises avec un top management diversifié présentent 19% d’innovation supplémentaire (Boston Consulting Group – Construire une culture inclusive conduit à des travailleurs plus heureux et en meilleure santé 2021).

📝Mise en œuvre

Nous vous accompagnons sur :

🤝 Vos recrutements

📝 Vos évaluations

🏆 Vos promotions

💰 Vos grilles salariales

Autant de vecteurs pour plus de diversité et d’inclusion au travail.

Culture d’entreprise

🎯Objectifs

Créer une ambiance de travail saine et inclusive favorable à l’éclosion des talents.

Les entreprises avec une culture inclusive ont 3 fois plus de chances que leurs salarié’es s’épanouissent dans leur carrière et restent plus longtemps (Boston Consulting Group – Building an inclusive culture leads to happier healthier workers 2021).

📝Mise en œuvre

Nous combinons une approche macro et une approche micro pour vous proposer un plan d’action adapté à vos besoins.

🔨 Audit (côté entreprise + côté équipes)

🗒 Proposition d’un plan d’action

📋 Mise en place du plan d’action

Culture d’entreprise

🎯 Objectifs

📝Mise en œuvre

Créer une ambiance de travail saine et inclusive favorable à l’éclosion des talents.

Les entreprises avec une culture inclusive ont 3 fois plus de chances que leurs salarié’es s’épanouissent dans leur carrière et restent plus longtemps (Boston Consulting Group – Building an inclusive culture leads to happier healthier workers 2021).

Nous combinons une approche macro et une approche micro pour vous proposer un plan d’action adapté à vos besoins.

🔨 Audit (côté entreprise + côté équipes)

🗒 Proposition d’un plan d’action

📋 Mise en place du plan d’action

Revue et accompagnement de projets

Revue et accompagnement de projets

🎯Objectifs

Créer des produits et des services qui touchent l’ensemble de leur cible.

Par exemple, beaucoup de robinets automatiques ne reconnaissent pas les peaux foncées et ne peuvent donc pas être utilisés correctement par les personnes Noires ou sud-asiatiques.

📝Mise en œuvre

Nous apportons une vision multidimensionnelle en termes de diversité à vos projets opérationnels

✍️ Audit risques diversité

📑 Recommandations

📚 Suivi du projet

🎯 Objectifs

📝Mise en œuvre

Créer des produits et des services qui touchent l’ensemble de leur cible.

Par exemple, beaucoup de robinets automatiques ne reconnaissent pas les peaux foncées et ne peuvent donc pas être utilisés correctement par les personnes Noires ou sud-asiatiques.

Nous apportons une vision multidimensionnelle en termes de diversité à vos projets opérationnels

✍️ Audit risques diversité

📑 Recommandations

📚 Suivi du projet

Contact

Pour en savoir plus sur notre accompagnement, c’est par ici :