Ensemble, construisons la stratégie DEI de votre structure pour avoir de l’impact sans s’épuiser
Évaluer et développer vos politiques DEI, QVT et RPS
Assurer l’inclusivité et l’efficacité de vos processus RH
Former vos équipes à la DEI et à la prévention des discriminations et du harcèlement
En effet, 57% des 18-34 estiment que leur entreprise devrait accroitre la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail (Glassdoor – The Harris Poll – 2019 ).
En outre, les exigences légales se renforcent et obligent les entreprises à davantage de transparence, notamment sur la RSE et la DEI (CSRD, Directive sur la Transparence des salaires)
Or, les pratiques opérationnelles et managériales traditionnelles ne permettent pas aux organisations de faire face aux nouveaux défis générés par ces évolutions.
Nous nous appuyons sur notre expertise légale, psycho-sociale et de conduite de changement pour vous offrir un accompagnement sur-mesure dans le développement d’une structure inclusive, attractive et performante.
Lutte contre les discriminations, risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, lutte contre le harcèlement, formation du management et du recrutement, sensibilisation des équipes.
Tous nos accompagnements vous permettent d’assurer le respect de vos obligations légales en tant qu’employeur.
Stratégie égalité professionnelle, politique handicap, inclusion des personnes LGBTQIA+, diversité ethnique et culturelle, lutte contre les discriminations sur l’apparence physique ou l’âge.
Tous nos accompagnements croisent ces différentes thématiques.
Diversité des départements et des niveaux hiérarchiques, analyse au niveau de la structure et par département, choix d’indicateurs pertinents, création de plans d’action à court, moyen et long terme adaptés.
Tous nos accompagnements s’appuient sur la data et la recherche pour créer la stratégie DEI adaptée aux objectifs de votre organisation.
