NOTRE APPROCHE
Mettre la diversité et l’inclusion au cœur du développement et de la performance des organisations.
Les politiques de diversité et d’inclusion permettent à chaque personne, quel que soit son profil, d’explorer son talent et de participer à un collectif de travail plus performant.
Ces politiques ne sont efficaces qu’en prenant en compte les multiples identités des employé’es et en étant intégrées pleinement dans la stratégie des organisations.
Notre approche est ainsi multi-dimensionnelle, globale et adaptée à la situation de chaque organisation.
NOTRE ÉQUIPE
Nos expériences professionnelles et nos parcours variés nous permettent d’avoir une vision d’ensemble d’un grand nombre d’industries.
Nous avons travaillé au sein des secteurs pharmaceutiques et cosmétiques, du luxe, ou encore des professions libérales et de la culture.
Nous pouvons ainsi vous proposer des missions au plus proche de vos réalités.
Laura Driancourt (elle)
Co-fondatrice – Présidente
Ancienne avocate, Laura travaille depuis plusieurs années sur l’importance de la diversité et applique les principes associés dans tous les pans de sa vie.
Dans cette lignée, Laura est désormais chargée de la stratégie et du développement de Projet Adelphité.
Devise : Vivre un quotidien plus juste et inclusif mérite que chacun’e s’y mette.
Laura Driancourt (elle)
Co-fondatrice – Présidente
Ancienne avocate, Laura travaille depuis plusieurs années sur l’importance de la diversité et applique les principes associés dans tous les pans de sa vie.
Dans cette lignée, Laura est désormais chargée de la stratégie et du développement de Projet Adelphité.
Devise : Vivre un quotidien plus juste et inclusif mérite que chacun’e s’y mette.
Dang-Minh Tran (elle)
Co-fondatrice – Directrice Communication
Exerçant dans le milieu du retail et de la mode, Minh évolue au cœur des oppressions que subissent les femmes et les minorités au sein des entreprises.
Minh a acquis des clés essentielles dans les départements retail de grands groupes pour animer la communication de Projet Adelphité.
Devise : Respecter les multiples identités, explicites ou non, d’un’e collaborateurice, pour un collectif plus inclusif.
Dang-Minh Tran (elle)
Co-fondatrice – Directrice Communication
Exerçant dans le milieu du retail et de la mode, Minh évolue au cœur des oppressions que subissent les femmes et les minorités au sein des entreprises.
Minh a acquis des clés essentielles dans les départements retail de grands groupes pour animer la communication de Projet Adelphité.
Devise : Respecter les multiples identités, explicites ou non, d’un’e collaborateurice, pour un collectif plus inclusif.
Thalia Mambu (elle)
Co-fondatrice – Directrice Sensibilisations
Médiatrice culturelle et scientifique de formation, Thalia a toujours été très sensible aux droits des femmes et des minorités.
Thalia poursuit sa vocation en tant que Directrice Formations au sein de Projet Adelphité.
Devise : La pédagogie est la clé la plus efficace pour une compréhension mutuelle et pérenne.
Thalia Mambu (elle)
Co-fondatrice – Directrice Sensibilisations
Médiatrice culturelle et scientifique de formation, Thalia a toujours été très sensible aux droits des femmes et des minorités.
Thalia poursuit sa vocation en tant que Directrice Formations au sein de Projet Adelphité.
Devise : La pédagogie est la clé la plus efficace pour une compréhension mutuelle et pérenne.
NOS OFFRES
La société est en plein bouleversement et l’inclusivité est au cœur des préoccupations des employé’es.
NOS OFFRES
La société est en plein bouleversement et l’inclusivité est au cœur des préoccupations des employé’es.
En effet, 57% des 18-34 estiment que leur entreprise devrait accroitre la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail (Glassdoor – The Harris Poll – 2019 ).
Or, les pratiques et approches opérationnelles et managériales traditionnelles ne permettent pas aux entreprises de faire face aux nouveaux défis présentés par ces exigences.
En mettant à profit notre expertise sur les questions de diversité et notre profonde compréhension des enjeux associés, nous vous accompagnons dans le développement d’une structure ancrée dans les attentes sociales et sociétales du 21e siècle.
En effet, 57% des 18-34 estiment que leur entreprise devrait accroitre la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail (Glassdoor – The Harris Poll – 2019 ).
Or, les pratiques et approches opérationnelles et managériales traditionnelles ne permettent pas aux entreprises de faire face aux nouveaux défis présentés par ces exigences.
En mettant à profit notre expertise sur les questions de diversité et notre profonde compréhension des enjeux associés, nous vous accompagnons dans le développement d’une structure ancrée dans les attentes sociales et sociétales du 21e siècle.
